在国外，工作制度和薪资结构因国家和地区而异。在一些国家或地区，实行的是五天工作制，而在另一些地方可能是六天工作制或其他模式。对于实行六天工作制的国家和地区来说，劳动者在上六天班时，自然会有相应的工资。
具体到薪资的核算方式，这通常取决于当地的劳动法规、行业惯例以及雇主公司的政策。一些公司可能会根据员工的工作表现、加班情况等因素来支付工资。这也意味着即使上六天班，只要符合公司政策和当地劳动法规的规定，员工理应获得相应的报酬。二、具体国家或地区的实践以某些实行六天工作制的国家和地区为例，比如一些制造业发达的地区或者服务行业，由于生产和服务需求的特点，实行六天工作制较为常见。在这些地方，劳动者按照合同和工作规定上六天班，是可以获得足额工资的。
当然，每个国家和地区的具体情况都有所不同。在某些特殊情况下，比如合同中有明确规定或者公司政策有所调整时，上六天班的工资支付情况可能会有所变化。
还需要考虑其他因素，如行业特点、工作内容、劳动合同等。在某些特定行业或岗位上，由于工作性质的特殊性，可能存在着不同的工作安排和薪酬制度。在考虑上六天班是否有工资这一问题时，还需要结合具体情况进行综合考量。在国外上六天班是否有工资取决于当地的劳动法规、行业惯例和雇主公司的政策。在寻求国外工作时，了解目标国家或地区的工作制度和薪资结构是非常重要的。
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